Chèques-cadeaux pour les employés : pourquoi, quoi et comment ?

 

Pourquoi récompenser vos employés ?  

Les propriétaires d’entreprise ont de nombreuses responsabilités pour le succès continu de leur société ; s’occuper des clients, assurer des produits de qualité supérieure et surveiller la productivité et les coûts. Et quelle est la chose qui a un impact positif sur tout cela ? Vos employés bien sûr. Vos employés sont votre plus grand atout. Ils s’occupent de tous les aspects de votre entreprise et s’occuper d’eux est un moyen infaillible de générer des succès répétés. Une récente étude a révélé que 40% des employés mettraient plus d’énergie dans leur travail s’ils étaient reconnus pour leurs efforts. Et 44% des employés cherchent un nouvel emploi à cause du manque de reconnaissance qu’ils reçoivent pour leur travail.  Il est donc important de ne pas sous-estimer l’importance des récompenses comme illicado 

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Les avantages de récompenser vos employés  

Lorsque vous introduisez des récompenses dans votre entreprise, vous constaterez que votre équipe ;

  • Trouvent le travail plus agréable, de sorte que moins de temps est perdu :
  • Sont plus fidèles à l’entreprise, deviennent donc plus engagés, sont moins susceptibles de quitter et deviennent des défenseurs de l’entreprise ;
  • Donnent à vos clients une meilleure expérience, ce qui favorise la fidélisation et stimule les recommandations.

Et en retour, votre entreprise : 

  • bénéficie d’une productivité accrue et donc de ventes ;
  • recueille les bénéfices d’un niveau de travail élevé, ce qui réduit les commentaires négatifs ;
  • à un moral de bureau amélioré, faisant de l’entreprise un lieu positif pour le travail ;
  • expérimente moins de congés maladie du personnel, ce qui réduit les coûts de personnel ;
  • est susceptible de voir une augmentation des bénéfices, car toutes les pièces vitales d’une main-d’œuvre engagée se réunissent.
     

Quand dois-je récompenser mes employés ? 

Se sentir apprécié est un besoin humain fondamental et cela s’applique également à la relation employé/employeur. De nombreuses statistiques montrent que la reconnaissance des employés augmente la satisfaction au travail et l’engagement, c’est pourquoi il n’est pas surprenant que les programmes de récompense et de reconnaissance gagnent en popularité dans le monde entier. 

Mais quand et comment devez-vous récompenser vos employés ? Quelles sont les règles du succès ? 

Reconnaître vos employés peut prendre de multiples formes. Vous pouvez mettre en place un système de récompenses formel basé sur les primes et les performances. Ou vous pouvez avoir une attitude plus décontractée, en veillant à offrir des cadeaux à vos employés pour les occasions festives telles que les anniversaires, les mariages et les naissances. D’après notre expérience, une version hybride des deux fonctionne le mieux. Mais quelle que soit l’approche que vous décidez, vous devez être cohérent et précis. Manquer l’anniversaire ou la grande victoire de quelqu’un est un moyen facile de perdre la motivation à la vitesse de l’éclair. 
 

Faites en sorte que les récompenses soient réalisables 

Vous pouvez mettre en place plusieurs objectifs pour obtenir une récompense, mais rappelez-vous, tout le personnel doit s’impliquer pour que votre entreprise en bénéficie. Et la seule façon d’obtenir l’engagement de l’ensemble du personnel dans votre programme de récompense est de rendre les objectifs atteignables. Cela ne signifie pas que les objectifs fixés doivent être faciles, mais qu’il faut mettre en place plusieurs jalons. Par exemple, il est naturel d’avoir des membres d’équipe plus ambitieux qui travaillent dur pour atteindre les objectifs et récolter des récompenses rapidement, tandis que d’autres seront heureux de s’asseoir, de surfer sur la vague, et souvent de ne jamais recevoir de récompenses. Lorsque cela se produit vous devez faire attention à ce que le ressentiment ne se développe pas et n’affecte pas la culture globale du bureau – l’envie est un moyen certain de diminuer tous vos efforts. Prévenez cela en mettant en place une variété de jalons afin que tous les employés se retrouvent récompensés d’une manière ou d’une autre. 

 

Quelles sont les meilleures récompenses pour les employés ? 

Il existe plusieurs façons de récompenser vos employés, notamment : 

  • des chèques-cadeaux ;
  • des cadeaux électroniques/récompenses numériques ;
  • des espèces ;
  • des articles physiques ;
  • des expériences ;
  • des éloges verbaux (cadeaux non monétaires).